敞开的第九道门？-也谈游戏行业人才招聘

文：大皮鸭子

引言

2008年，一场源自美国的次贷危机席卷全球，多家极具影响力的投行垮台，各国银行信贷业务遭受重挫。在资本疲软的大环境下，传统行业面临严峻考验。由于现金吃紧，营业额下滑，原本牛气冲天的各大企业不得不缩紧银根准备过冬。企业扩张速度的放缓，不仅让许多人尝到了裁员的悲凉，更让不少渴望得到工作机会的人失去了希望。如家乐福、立白等国内外知名企业，就索性取消了今年的校园招聘以应对突如其来的经济危机。据教育部统计，2009年我国高校应届毕业生人数达600万以上，金融、保险、地产、外贸等原本热得发烫的行业因金融风暴而步入深冬；汽车、航空、广告等原本受毕业生亲睐的行业，目下也或多或少的受到了冲击。一边是创历史新高的毕业生数量，一边是形势严峻的就业环境——那么，纷纷号称“受金融风暴影响最小”的国内网游企业们，又是否会对毕业生们敞开大门？

游戏行业现状

与传统行业相比，国内的游戏行业或许真如外界评论所说的那样，是“金融风暴下最为安全的避风港”。近日，海外上市的大型游戏公司纷纷公布了自己第三季度的财务报表，其况可谓“一路飘红”。除巨人网络因进入战略调整期而收入出现下滑外，其它几家网络游戏服务商均交出了漂亮的答卷，不仅收入创下新高，净利润也继续保持着强力的势头。正如暴雪总裁所说：“游戏正是金融危机中人们最后的精神归宿，在每月不必要的开支里，游戏上的开销往往是最后才会被考虑削减的。”在此等前提下，不但各大网络游戏公司业绩喜人，国内的网络游戏市场也保持了稳定的增长，据统计，2008年国内游戏行业的总产值有望突破200亿！

目前看来，已然上市的游戏企业在金融危机中拥有众多得天独厚的优势。首先，以盛大、九城、网易、腾讯等为首的数家大型上市企业手头现金充裕，能够从容维持企业的正常运转，保障员工利益，如盛大日前宣布的“不裁员、不降薪、不减少资”的三不保证就是一个最好的证明。在全球经济放缓的大环境下，游戏行业无疑要比传统行业更有发展潜力，也更能吸引优秀人才；其次，国内的游戏行业正处于高速发展期，人才需求量巨大且行业对人才的评价标准并未定型。相比于传统行业看重学历、看重毕业院校的陈规而言，游戏行业更加注重人才的创造力和可塑性。这在无形中降低了就业的门槛，使机会对每一个就业者来说更为平等。俗话说得好，英雄不问出身，而真正能够做到这一点的，现在恐怕也只有游戏行业了；最后，我国的游戏行业发展时日尚短，对从业经验的要求也相对较低。作为游戏生产的第一线，程序、美术、策划、运营等部门对人才素质的要求要高于对经验的要求。眼下，在游戏行业里有3年以上从业经历的人恐怕就要算是老资格，但3年以上的从业经历并不能说明问题，也无法证明人才的价值。相反，高素质的人才只需要很短的时间就可以适应游戏行业的需求，从而迅速弥补经验的不足。这在一定程度上也使游戏行业成为人人皆有机会的淘金之地。